به گفته رییس کل سازمان نظام پرستاری، به رغم تأکیدات رهبری بر لزوم احقاق حقوق پرستاران، هر ساعت اضافه کاری پرستاران حدود ۲۰ هزار تومان است و این مسائل زیبنده نیست. به گزارش عصراقتصاد، محمدتقی جهانپور، در جلسه شورای عالی نظام پرستاری که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت و دستیار رئیس جمهور در پیگیری

رییس کل سازمان نظام پرستاری گفت: میانگین دریافتی پرستاران نسبت به کارمندان هم رده در دیگر ارگان‌ها پایین‌تر است، درخواست جدی ما افزایش حقوق و درآمد پرستاران است تا ماندگاری افزایش یابد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «میانگین دریافتی پرستاران نسبت به کارمندان هم‌رده در دیگر ارگان‌ها پایین‌تر است. درخواست جدی ما افزایش حقوق و درآمد پرستاران است تا ماندگاری افزایش یابد.»

«میانگین اضافه‌کار پرستاران در مراکز درمانی ۲۸ تا ۳۰هزار تومان به‌ازای هر ساعت است!» خبری که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در آستانه روز جهانی پرستار اعلام کرد و چندان به مذاق پرستارها خوش‌نیامد.

«میانگین اضافه‌کار پرستاران در مراکز درمانی ۲۸ تا ۳۰هزار تومان به‌ازای هر ساعت است!» خبری که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در آستانه روز جهانی پرستار اعلام کرد و چندان به مذاق پرستارها خوش‌نیامد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان این که میانگین اضافه‌کار پرستاران در مراکز درمانی ۲۸ تا ۳۰ هزار تومان به ازای هر ساعت است، گفت: نسخه اولیه لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران با هدف بهبود وضعیت معیشتی آن‌ها تدوین شده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: استخدام پرستاران جدید، جایگزینی پرستارانی که بازنشسته می‌شوند و افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران را با سازمان امور اداری و استخدامی نیز در میان گذاشتیم و پیرو مسائل مطرح شده در این جلسات، احتمالاًمیزان اضافه کار پرستاران در سال جاری افزایش خواهد یافت.

تا پیش از این، جامعه پرستاری تنها معترض بود؛ به میزان حقوق دریافتی، به قانونی که اجرا نمی‌شد، به شیفت‌های طولانی، به کمبود نیرو و تبعیض‌ها. اما حالا «استعفای دسته‌جمعی» پرستاران به دایره اعتراضات‌شان اضافه شده است. 

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

اضافه‌کاری اجباری پرستاران باعث فرسودگی شغلی می‌شود تبعات آشکار آن ترک شغل است بعد از اینکه دوره پرستاری را گذراندن شروع به کار نمی‌کنند یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. همچنین تبعات پنهان کمبود نیرو، اُفت کیفیت خدمات و آسیبی است که بیماران می‌بینند.

روزنامه اعتماد: از ابتدای امسال، پرستاران در شهرهای مختلف کشور نسبت به اجرای ناقص و سلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اضافه‌کار اجباری معترض بوده‌اند اما دولت به تازگی به جای اصلاح مشکلات و توجه به خواسته‌های پرستاران معترض، به توبیخ و تنبیه معترضان متوسل شده است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان این‌که در دو سال گذشته ۱۶هزار تخت به سرانه تخت‌های بیمارستانی کشور اضافه شده اما در استخدام نیروهای جدید رشد آنچنانی نداشته‌ایم، گفت: سالانه بیش از ۲۷۰۰نفر پرستار مهاجرت می‌کنند.

روزنامه اعتماد نوشت: از ابتدای امسال، پرستاران در شهرهای مختلف کشور نسبت به اجرای ناقص و سلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اضافه‌کار اجباری معترض بوده‌اند اما دولت به تازگی به جای اصلاح مشکلات و توجه به خواسته‌های پرستاران معترض، به توبیخ و تنبیه معترضان متوسل شده است.

نیروهای پرستاری با اضافه کاری هایی که به آنها تحمیل می‌شود، مخالفند و نمی خواهند به خاطر مبلغ ناچیزی که قرار است دریافت کنند، درگیر مشکلات جانبی اضافه کاری اجباری شوند.

پرستاران در شیراز در اعتراض به تعرفه‌های پایین و غیرواقعی و اضافه‌کار اجباری پرستاری تجمع کردند.

مدت‌هاست که پرستاران به انتظار مانده‌اند تا شاید بالاخره مسوولان تصمیم بگیرند قوانینی را که سال‌ها پیش به تصویب رسیده است تمام و کمال اجرایی کنند. اما نه تنها آن قوانین که شامل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و افزایش حقوق و... می‌شد به مرحله اجرا نرسیده است بلکه قانون سخت‌تر نیز باعث شده تا بسیاری از پرستاران …

جواد توکلی، فعال صنفی کادر درمان می گوید: در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت؛ کار دو پرستار را یک پرستار انجام می‌دهد اما یک حقوق می‌گیرد!

در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت.

جواد توکلی، فعال صنفی کادر درمان می‌گوید در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است، اما با یک حقوق ثابت؛ کار دو پرستار را یک پرستار انجام می‌دهد، اما یک حقوق می‌گیرد!

یک فعال صنفی کادر درمان در بیان مشکلاتی که پرستاران دارند گفت: در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت؛ کار دو پرستار را یک پرستار انجام می‌دهد …

عضو شورای عالی نظام پرستاری، مهم ترین معضل حرفه پرستاری را کمبود نیروی انسانی دانست و گفت: کمبود نیرو منجر به افسردگی و فرسودگی شغلی پرستاران می شود.

نائب رئیس مجلس گفت: با جدیت پیگیر مطالبات گروه پرستاری شامل پرداخت تعرفه، کارانه و اضافه کار هستیم.